Q. LIG 면탈 후 재지원

답변 7

• 랴

  랴여챠미LIG넥스원

  코대리 ∙ 채택률 70% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 프로세스상 같은 직무를 지원시, 동일한 면접관이실 가능성이 낮진 않습니다. 개인적으로 하반기 1차면접시 지원자님이 본인께 핏하지 않은 직무라 느끼셨다면 다른 직무로 쓰는걸 조심스럽게 권해드립니다. 건승하세요!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  최종합격이 되었는데 입사포기를 한 경우가 아니라면 필터링이 되거나 하지는 않으니 마음을 놓으시고 재지원을 하시기 바랍니다. 동일 면접관일 수도 있지만 그렇지 않을 가능성도 높습니다. 그 사이 지원한 팀의 팀장, 부서장이 바꼈다면 면접관도 바뀔 것이기 때문입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! LIG넥스원의 경우 연구소·사업부가 다양해 1차 면접관 풀이 직무·부서별로 달라지는 편입니다. 동일 직무·동일 연구소에 다시 지원하면 일부 면접관이 겹칠 가능성은 있지만, 매 시즌 동일 인원으로 고정되는 경우는 드뭅니다. 따라서 “예전에 떨어졌으니 불리하다”기보다는, 이전 대비 무엇이 달라졌는지가 더 중요합니다. 직무 적합성이 명확하다면 같은 직무 재도전도 괜찮고, 경험 확장이 있었다면 인접 직무로 전략 변경도 가능합니다. 핵심은 지원 직무와 경험의 연결성을 얼마나 설득력 있게 보완했는지입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 비슷한경험 다른회사에서 있는데 동일하고 심지어 알아보시더라구요

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ LIG는 사업부와 연구소가 다양해 1차 면접관이 매번 동일할 가능성은 높지 않습니다. 특히 통합 채용이라면 직무와 부서에 따라 면접관 구성이 달라지는 경우가 많습니다. 다만 이전 평가 이력은 내부적으로 공유될 수 있으니 이전 대비 무엇이 달라졌는지가 중요합니다. 재지원 시에는 단순 반복 지원보다 보완된 역량과 준비 과정을 명확히 보여주는 것이 핵심입니다. 직무 적합성이 확실하다면 동일 직무도 괜찮지만, 핏이 더 좋은 직무가 있다면 전략적으로 변경하는 것도 충분히 가능합니다. 중요한 것은 방향성이 아니라 설득력 있는 성장 스토리입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● LIG는 사업부와 연구소가 다양해 1차 면접관이 동일할 가능성은 높지 않습니다. 다만 완전히 배제할 수는 없으니 이전 피드백을 보완했다는 전제로 준비하는 것이 좋습니다. 면탈 이력이 불리하게 작용하기보다는 개선 여부가 더 중요합니다. 직무 선택은 단순 전략 변경보다 본인 전공과 경험 적합도를 기준으로 결정하시길 권합니다. 전자전기 전공이라면 무기체계, 전력전자, 제어 관련 직무와의 연결성을 명확히 보여주는 것이 설득력 있습니다. 통합 채용이라도 지원 직무 방향성은 일관되게 가져가는 것이 안정적입니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 82%

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  면접관은 상황에 따라 기간에 따라 수시로 바뀔 소 있습니다. 꼭 입사하고 싶다면 그런 변수들은 크게 고려하지 않으시는 것을 추천 드립니다. 이번 지원 시에는 저번 시원때 보다 좀 더 보완한다면 좋은 결과 얻을 수 있을 것이라 생각합니다. 자신감을 가지고 다시 도전해 보세요.

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  반도체

  설계팀

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